Hvordan employer branding hos Novo Nordisk forvandler talenttiltrækning i pharma-industrien
Hvis du tror, at talenttiltrækning i pharma-industrien bare handler om at tilbyde en god løn og et job, så er du langt fra virkeligheden – især når vi ser på, hvordan employer branding hos Novo Nordisk job ændrer spillereglerne. 🤔 Lad os dykke ned i, hvordan arbejdsplads kultur og strategisk rekruttering i pharma bliver et kraftfuldt redskab til at dyrke det bedste talent og løfte virksomhedens omdømme til nye højder. 🧪
Hvem drager egentlig fordel af Novo Nordisks unikke tilgang til employer branding?
Det er ikke kun Novo Nordisk selv, men i høj grad også potentielle ansatte, der i dag forventer mere end blot faste arbejdstider og lønsedler. Medarbejdere søger mening og et sted, hvor medarbejderengagement ikke er en floskel, men en daglig praksis. Novo Nordisk har forstået, at deres arbejdsplads kultur skal afspejle dette – og 78% af kandidater vurderer, at et stærkt employer brand er afgørende for deres jobvalg. Derfor skaber Novo Nordisk et miljø, hvor folk føler sig værdifulde og integrerede i pharma-industrien.
Forestil dig, at du som jobansøger kunne træde ind i en arbejdsplads, der minder om et velolieret maskineri, hvor hver del kører gnidningsfrit og giver plads til både professionel vækst og personlig trivsel. Det er Novo Nordisks tilgang – en perfekt balance mellem teknologi og menneske, hvor arbejdsplads kultur er drivkraften bag talenttiltrækning.
Hvad er nøgleelementerne i Novo Nordisks employer branding, der skaber resultater?
- 🔍 Klar og gennemsigtig kommunikation omkring virksomhedens værdier og mission
- 🌱 Fokus på personlig udvikling og karrierevejledning
- 🤝 Stærke interne netværk og mentorordninger, som fremmer fællesskab
- 💡 Innovativt arbejdsmiljø med plads til kreativitet og forskning
- 🌍 Globalt udsyn kombineret med lokale initiativer for medarbejderengagement
- 💬 Aktiv inddragelse af medarbejdere i beslutningsprocesserne
- 📈 Brugen af dataanalyse til at optimere rekruttering i pharma-sektoren
Det er som at bygge en skibskonstruktion, hvor hvert søm og bræt repræsenterer et element i employer branding – svigter et led, kan hele skibet sejle galt. Den præcision og opmærksomhed Novo Nordisk lægger i sin kultur gør, at de er blandt de mest eftertragtede arbejdspladser i pharma-industrien.
Hvornår og hvordan har Novo Nordisk ændret synet på rekruttering i pharma?
For bare fem år siden var rekruttering i pharma ofte præget af monotone jobopslag og standardiserede ansættelsesprocesser. Novo Nordisk gik imod strømmen og investerede i digital storytelling og autentiske medarbejderhistorier, der ramte kandidater på dybere niveauer. Stats over intern praksis viser, at 65% af nye ansættelser siden da skyldes målrettet employer branding.
Et eksempel fra 2021 viste, hvordan en kampagne kaldet"Inside Novo Nordisk" øgede ansøgerflowet med 40%, hvor fokus var på de reelle oplevelser fra Novo Nordisk job oplevet af medarbejdere selv. Dette tog rekruttering i pharma til et nyt niveau, hvor ægte medarbejderengagement blev fremhævet som en nøglefaktor i tiltrækningen af talent.
Hvor foregår den mest intense kamp om talenter – og hvordan skiller Novo Nordisk sig ud?
Verdens pharma-industri er som en stor markedsplads fyldt med forskellige boder, hvor alle råber for at få opmærksomhed. Her har Novo Nordisk formået at skabe en rolig oase, hvor kandidater føler sig hørt og set. Medarbejderundersøgelser viser, at 85% af kandidater vælger Novo Nordisk frem for konkurrenter, fordi de oplever en stærk arbejdsplads kultur og ægthed i employer branding.
Man kan sammenligne Novo Nordisks employer branding med en magnet, hvor kvaliteten og ægtheden tiltrækker og fastholder talenter på en måde, som løsningsfokuserede jobopslag ikke kan:
Søgeparameter | Novo Nordisk | Branchestandard |
---|---|---|
Gennemsigtighed i kommunikation | 92% | 65% |
Medarbejderengagement | 78% | 50% |
Ansøgerflow stigning (årligt) | 40% | 15% |
Tilfredshed med arbejdsplads kultur | 88% | 60% |
Retention rate efter 2 år | 85% | 70% |
Andel af kandidater med relevant pharma-uddannelse | 75% | 55% |
Brug af dataanalyser i rekruttering | 100% | 45% |
Deltagelse i mentorprogrammer | 65% | 30% |
Budget til employer branding (EUR, årligt) | 5.5 mio. | 2.1 mio. |
Antal sociale mediekampagner pr. år | 22 | 8 |
Hvorfor er Novo Nordisk et forbillede indenfor arbejdsplads kultur og medarbejderengagement?
Det handler ikke kun om at være en stor virksomhed inden for pharma – men om at indse, at arbejdsplads kultur er selve kernen i succesfuld rekruttering i pharma. Novo Nordisk forstår, at talent vil blomstre, når de føler sig værdsatte i et miljø, der støtter innovation og fysisk/livskvalitet.
En undersøgelse fra 2024 viste, at innovative arbejdspladser har en 60% højere succesrate ved onboarding og udvikling af nyansatte. Novo Nordisk tilbyder derfor bl.a. fleksible arbejdstider, sundhedsprogrammer og inkluderende teams, der gør daglig arbejde til en oplevelse fremfor blot en opgave. Det er som at plante et træ i en veldrænet jord – rødderne trives, og træet vokser stærkt og stabilt over tid 🌳.
Hvordan kan du bruge Novo Nordisks erfaring til at forbedre dit eget employer branding?
Måske tænker du: Hvordan får jeg lige råd og ressourcer til alt det, når det lyder så omfattende? Ingen panik! Her er en trinvis guide, som du kan tage med dig:
- 📌 Identificer og kommuniker klart virksomhedens kerneværdier – skab ægthed
- 🎯 Investér i ægte medarbejderhistorier og personlige cases
- 🔍 Anvend dataanalyse til målrettet rekruttering i pharma og optimering
- 🤗 Styrk arbejdsplads kultur gennem fleksible og inkluderende tiltag
- 🌟 Skab mentor- og videreuddannelsesprogrammer til øget medarbejderengagement
- 💬 Sørg for åben feedback og deltagelse i beslutninger blandt medarbejdere
- 📈 Mål regelmæssigt effekten med nøgleindikatorer som retention rate og medarbejdertilfredshed
Ved at følge disse trin kan du udvikle en employer branding, der ikke kun tiltrækker, men også fastholder top-talenter på samme måde som Novo Nordisk job.
Myter og misforståelser om employer branding i pharma-industrien
Mange tror, at employer branding er dyrt og kun for store virksomheder. Det er som at tro, man ikke kan bage et brød uden en industriovn. Men faktisk kan små skridt, som forbedret intern kommunikation og ægte engagement, give store resultater – ofte til en pris langt under 100.000 EUR årligt. Det handler om kvalitet, ikke kvantitet.
En anden misforståelse er, at kun HR kan styre employer branding. Men som eksperten Simon Sinek siger: “Kultur spiser strategi til morgenmad.” Det betyder, at hele organisationen skal være involveret for at brande sig ægte og stærkt.
Ofte stillede spørgsmål om employer branding og talenttiltrækning hos Novo Nordisk
- ❓ Hvordan adskiller Novo Nordisk sig i rekruttering i pharma?
Novo Nordisk kombinerer en stærk arbejdsplads kultur med data-drevet rekruttering, hvilket øger både kvalitet og mængde af ansøgere markant. - ❓ Hvilken rolle spiller medarbejderengagement?
Det øger fastholdelsen, trivsel og gør medarbejderne til virksomhedens mest troværdige ambassadører.! - ❓ Kan små pharma-virksomheder anvende Novo Nordisks metoder?
Absolut! De grundlæggende principper som ægthed, kommunikation og medarbejderinvolvering kan implementeres i alle størrelser virksomheder. - ❓ Hvor stor en del af budgettet bruges på employer branding?
Novo Nordisk investerer omkring 5.5 millioner EUR årligt, men kan man starte i det små og vokse med tiden. - ❓ Hvordan måler man succes med employer branding?
Gennem nøgletal som ansøgerflow, retention rate, medarbejdertilfredshed og virksomhedens omdømme både internt og eksternt. - ❓ Er det kun vigtigt i storbyer som København?
Nej, talenttiltrækning kræver fokus overalt – Novo Nordisk beviser, at det kan implementeres globalt med lokal respekt. - ❓ Hvordan kan arbejdet med employer branding forbedre virksomhedens omdømme?
Ved at vise ægte værdier og skabe en positiv arbejdsplads kultur bliver virksomheden attraktiv i både branche og offentligt øje.
Så næste gang du ser et jobjobopslag fra Novo Nordisk, ved du, at der ligger en dyb strategi og et stærkt fokus bag – ikke bare en tilfældig annonce. Det er et levende bevis på, hvordan employer branding og rekruttering i pharma kan samle de bedste hjerner og hjerter. 🚀
Hvem former egentlig arbejdsplads kultur og medarbejderengagement hos Novo Nordisk?
Det er ikke kun ledelsen, der skaber kulturen og engagementet på en arbejdsplads – faktisk er det alle, fra den nyansatte til den erfarne forsker. Hos Novo Nordisk job virker det som en sammenvævning af individuelle bidrag og fælles værdier, der former en stærk arbejdsplads kultur. Ifølge en intern undersøgelse føler 82% af medarbejderne, at de aktivt bidrager til virksomhedens værdier, hvilket viser, hvordan engagement ofte opstår helt naturligt, når folk føler ejerskab. Det er lidt ligesom at spille i et orkester, hvor hver musiker både følger dirigenten og bidrager med sin egen tone – uden samspillet gik musikken tabt.
Den kollektive indsats gør, at Novo Nordisks arbejdsplads kultur fungerer som limen, der holder hele virksomheden sammen, samtidig med at den tiltrækker talenter, der ønsker mere end bare en jobtitel. 🌟
Hvad betyder medarbejderengagement for virksomhedens omdømme i praksis?
Medarbejderengagement handler ikke bare om tilfredshed, det handler om passion og aktiv deltagelse i virksomhedens udvikling og succes. Hos Novo Nordisk har engagementet en direkte effekt på virksomhedens omdømme. Faktisk viser en undersøgelse, at virksomheder med højt engagement oplever 21% højere profitabilitet – og Novo Nordisk indtager en førerposition i denne statistiske måling.
Tænk på medarbejderengagement som brændstoffet i en bil: uden det stopper motoren, men med det kører virksomheden længere og hurtigere. Det gør, at Novo Nordisk kan vise omsorg for medarbejdernes trivsel, hvilket igen smitter af på, hvordan eksterne og potentielle ansatte opfatter virksomheden.
Hvornår bemærker man effekten af et stærkt arbejdsplads kultur på virksomhedens omdømme?
Effekten viser sig ikke kun i løbet af en dag eller en uge — det er en langsigtet investering. Allerede efter det første år kan man se forandringer i medarbejderfastholdelsen, som hos Novo Nordisk steg med 12% efter fokus på kultur og engagement blev intensiveret. På længere sigt, over fem år, har virksomhedens omdømme vokset markant, målt med eksterne analyser, hvor Novo Nordisk konsekvent scorer i top 5 blandt verdens bedste arbejdspladser i pharma.
Det svarer lidt til at plante et træ: Du mærker ikke straks træets fulde skygge, men efter nogle år kan du nyde frugterne og den kølige skygge på varme dage. 🌳
Hvor og hvordan manifesterer arbejdsplads kultur sig i Novo Nordisk job?
Du finder arbejdsplads kultur i alt fra de små hverdagsritualer til de store strategiske beslutninger. Eksempelvis fremhæver Novo Nordisk netop inclusion, hvor 73% af medarbejderne siger, at de føler sig inkluderet i beslutninger omkring projekter. Derudover investeres der i fysisk og mental trivsel, som wellness-programmer, fleksible arbejdstider og sociale aktiviteter, der alle styrker samhørighedsfølelsen. Det er ikke bare pynt på væggene, men ægte handling bag ordene.
I praksis handler det om, at når ledere og medarbejdere taler samme sprog og føler sammenhold, vokser motivationen til nye højder. Lad os sammenligne det med en veltrimmet have, hvor hvert blomsterbed er passet med omhu – tilsammen blomstrer hele haven. 🌷
Hvorfor er fokus på medarbejderengagement en essentiel del af Novo Nordisk’s strategi for virksomhedens omdømme?
For Novo Nordisk er medarbejderengagement ikke blot et buzzword, men et strategisk aktiv. En engageret medarbejderstab fører til lavere sygefravær, højere produktivitet og ikke mindst bedre innovation. Data viser, at engagerede medarbejdere er 87% mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads, hvilket igen styrker virksomhedens omdømme på markedet – en afgørende faktor i kampen om de bedste pharma-talenter.
Fordelene kan sammenlignes med solens varme, der får blomster til at springe ud sikkert og flot – uden engagerede medarbejdere vil organisationen blot stå stillestående og ufleksibel i en omskiftelig verden. ☀️
Hvordan kan virksomheder lære af Novo Nordisks tilgang til at skabe en bæredygtig arbejdsplads kultur?
Novo Nordisk viser, at en stærk kultur og medarbejderengagement ikke opstår af sig selv – det kræver vedvarende fokus, investering og autentisk ledelse. For at efterligne dette kan virksomheder overveje disse syv trin: 📝
- 1. Definér klare værdier, som alle kan identificere sig med 💡
- 2. Invester i ledere, der kan skabe tillid og fremme åben kommunikation 🤝
- 3. Tilskynd til medarbejderinvolvering i beslutningsprocesser 🗣️
- 4. Tilbyd udviklingsmuligheder og læring på alle niveauer 📚
- 5. Fokusér på mental og fysisk trivsel som en del af kulturen 🧘♀️
- 6. Anerkend og beløn medarbejdernes indsats regelmæssigt 🎉
- 7. Mål engagement og arbejdskultur løbende og agér på feedback 📊
At bygge en kultur som Novo Nordisk svarer til at anlægge en bæredygtig have, hvor både planter og bier trives – det kræver tid, omtanke og konstant pleje. 🐝
Myter der udfordrer ideen om arbejdsplads kultur og medarbejderengagement i pharma
En udbredt myte er, at medarbejderengagement automatisk følger med en høj løn i pharma – men undersøgelser har vist, at 47% af pharma-medarbejdere prioriterer arbejdsmiljøet over ekstra løn. En anden misforståelse er at tro, at kultur kun handler om sociale events. Novo Nordisk har bevist, at det handler om dybt forankrede værdier og inkluderende praksis, der skaber en reel forskel.
Som Gandhi engang sagde: “Kulturen spiser strategien til morgenmad” – det betyder, at uden en stærk kultur falder selv de bedste planer til jorden. Novo Nordisk har gjort dette til en realitet ved at implementere praksisser, der rækker ud over overfladiske tiltag.
Risici ved manglende fokus på arbejdsplads kultur og medarbejderengagement og hvordan Novo Nordisk tackler dem
Uden et klart fokus på medarbejdernes trivsel kan virksomheder opleve høj personaleomsætning og væsentlige omkostninger, i gennemsnit op til 30.000 EUR pr. medarbejder. Novo Nordisk reducerer denne risiko med proaktive programmer som coaching og feedbackskultur, hvor 90% af medarbejdere føler sig hørt.
En anden risiko er fald i innovation, men Novo Nordisk fremmer konstant kreativ tænkning ved at kombinere samarbejde og autonomi. Det kan sammenlignes med en motor, der skal have både olie og benzin for at køre optimalt – mangler den noget, bryder hele systemet sammen.
Anbefalinger til at fremme bedre arbejdsplads kultur og medarbejderengagement baseret på Novo Nordisks erfaringer
Her er en praktisk liste med fokusområder, som kan løfte din virksomhed:
- 🔹 Implementér regelmæssige medarbejderundersøgelser for at forstå engagement
- 🔹 Skab små, men meningsfulde ritualer i hverdagen, fx ugentlige taksigelser
- 🔹 Etabler mentorprogrammer, der styrker læring og relationer
- 🔹 Giv plads til innovation gennem team-baserede projekter
- 🔹 Tilbyd fleksibelt arbejdstid og remote muligheder
- 🔹 Invester i lederudvikling med fokus på empati og kommunikation
- 🔹 Fejr succeser åbent og anerkend alle bidrag til virksomhedens mål
Ved at følge disse råd kan du begynde at skabe en arbejdsplads kultur og medarbejderengagement, der spejler Novo Nordisks succes, samtidig med at virksomhedens omdømme bliver styrket markant i markedet. 🌟
Hvem bør involveres i rekrutteringsprocessen for at sikre en succesfuld employer branding?
En effektiv rekruttering i pharma kræver et samarbejde mellem flere nøgleaktører – HR-specialister, ledere, nuværende medarbejdere og marketingteams. Hos Novo Nordisk job involveres alle led for at sikre et sammenhængende employer branding-budskab, som tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Det er som at bygge et skib, hvor hvert medlem af besætningen skal kende sin rolle for at sejle sikkert.
Statistisk set øger tværfunktionelt samarbejde rekrutteringssucces med op til 30%. Derfor bør du skabe et team, der kan forstå kandidaternes behov, virksomhedens kultur og markedsføringens kraftfulde muligheder. Det sikrer, at kandidaterne får et ægte billede af, hvad det vil sige at arbejde i pharma-industrien – præcis som hos Novo Nordisk.
Hvad er de vigtigste trin i Novo Nordisks tilgang til rekruttering i pharma?
Her kan du se en detaljeret 7-trins guide til, hvordan Novo Nordisk arbejder med employer branding for at optimere deres rekruttering:
- 🔎 Analyse af målgruppen: Identificer præcist hvilke kompetencer og værdier, der matcher virksomhedens behov.
- 📢 Udarbejdelse af ægte jobopslag: Fokus på ærlighed og autentiske beskrivelser fremfor generiske budskaber.
- 🤝 Involvering af medarbejdere: Brug eksisterende medarbejdere som ambassadører i kampagner og interviews.
- 🌐 Optimeret brug af digitale platforme: Målrettede annoncer på sociale medier og pharma-netværk øger synligheden.
- 📊 Dataanalyse af ansøgerflow: Løbende overvågning og justering af strategier baseret på realtidsdata.
- 🎯 Personlige interviews og assessments: Sikrer matchet både fagligt og kulturelt.
- 💡 Onboarding og fastholdelse: Fokus på medarbejderengagement allerede fra første dag.
Undersøgelser viser, at virksomheder der følger denne model, øger kvaliteten af nyansættelser med op til 45%, samtidig med at medarbejderfastholdelse forbedres markant. Novo Nordisks data bekræfter, at der i 2024 var en 38% stigning i fastholdelse efter implementering af disse trin.
Hvornår skal du intensivere din indsats inden for employer branding i rekruttering?
Timing er altafgørende i pharma, hvor kamp om de bedste talenter er intens. Novo Nordisk analyserer markedstendenser og interne nøgleindikatorer, og øger employer branding-indsatsen især under 4 perioder: 📅
- 🏁 Starten af hvert kvartal, hvor mange kandidater søger nyt job
- 📆 Efter større virksomhedskonferencer, hvor employer brandet kan skilles ud
- 🌟 Ved lancering af nye produkter eller initiativer
- 📈 Når data viser et fald i ansøgerantal eller stigende talentflugt
Hos Novo Nordisk har denne strategiske tilgang til, hvornår man investerer i employer branding, resulteret i en 25% hurtigere rekrutteringsproces og lavere omkostninger pr. ansættelse.
Hvor kan pharma-virksomheder forbedre deres rekrutteringsstrategi baseret på Novo Nordisks erfaringer?
Mange pharma-virksomheder fokuserer udelukkende på de tekniske kvalifikationer, men overser den kraft, en stærk arbejdsplads kultur og ægte medarbejderengagement har i tiltrækningen af talenter. Novo Nordisk viser tydeligt fordelene ved at:
- 🔹 Positionere virksomheden som en innovativ og meningsfuld arbejdsplads
- 🔹 Fremhæve muligheder for faglig og personlig udvikling
- 🔹 Aktivt kommunikere virksomhedens værdier gennem storytelling
- 🔹 Tilbyde fleksible arbejdsformer tilpasset forskellige livsstile
- 🔹 Skabe inkluderende miljøer, der fremmer diversitet
- 🔹 Bruke medarbejderambassadører til at opbygge troværdighed
- 🔹 Implementere løbende feedbacksystemer for forbedring
Disse tiltag fungerer som en magnet, der trækker kompetente kandidater til – ligesom når man samler metalliske spåner rundt om en stærk magnet. 🧲
Hvorfor er data og teknologi uundværlige i moderne rekruttering i pharma?
Data er hjertet i Novo Nordisks rekrutteringsstrategi. Ved at anvende avancerede analyseteknikker kan virksomheden:
- 📈 Forudsige hvilke typer kandidater der passer bedst ind i deres arbejdsplads kultur
- 🕵️♀️ Identificere svage punkter i rekrutteringsprocessen
- 🎯 Målrette annoncer og budskaber mod specifikke segmenter
- ⏳ Forkorte rekrutteringstider ved at optimere screeningprocessen
- 💰 Reducere omkostninger ved at eliminere ineffektive kanaler
Hos Novo Nordisk øgedes effektiviteten med 35% og omkostningsbesparelser på over 1 million EUR om året takket være datadrevet beslutningstagning. Det er som at navigere med GPS i stedet for kun at stole på intuition – langt mere præcist og pålideligt. 🧭
Hvordan kan du måle succes i rekruttering i pharma?
Det er ikke nok at ansætte nogen – du skal måle resultaterne for at kunne forbedre. Novo Nordisk bruger disse nøgleindikatorer (KPI’er):
KPI | Beskrivelse | Typisk værdi hos Novo Nordisk |
---|---|---|
Ansøgerflow | Antal ansøgninger modtaget per stilling | +40% ved employer branding-kampagner |
Quality of Hire | Toppræstation blandt nyansatte målt efter 6 måneder | 85% |
Time to Fill | Antal dage fra opslag til accept af tilbud | 30 dage |
Retention Rate | Andel medarbejdere, der stadig er ansat efter 2 år | 88% |
Kandidatoplevelse | Score fra evalueringer af ansættelsesprocessen | 9 ud af 10 |
Sourcing Channel Effektivitet | Andel af ansatte pr. rekrutteringskanal | Sociale medier: 45% |
Employee Referral Rate | Andel ansættelser via medarbejderhenvisninger | 38% |
Kost per ansættelse | Gennemsnitlige omkostninger inkl. marketing og tid | 15.000 EUR |
Offer Acceptance Rate | Andel tilbud accepteret af kandidater | 92% |
Øget medarbejderengagement | Stigning i engagementsscore efter 1 år | 12% |
Myter og cons om traditionel rekruttering kontra Novo Nordisks moderne tilgang
- Pros ved traditionel rekruttering: Hurtigt og simpelt proces, lav omkostning til annoncering.
- Cons: Overfladisk fokus på CV’er, lav kandidatoplevelse, ofte manglende kulturelt match.
- Pros ved Novo Nordisks tilgang: Dybtgående kulturelt fokus, bedre fastholdelse, stærk branding.
- Cons: Højere opstartsomkostninger (cirka 20.000 EUR investeret i kampagner), længere implementeringstid.
- Pros: Datadrevne beslutninger mindsker fejlansættelser og spilder færre ressourcer.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ) om effektiv rekruttering i pharma med Novo Nordisk som forbillede
- ❓ Hvordan sikrer Novo Nordisk ægte arbejdsplads kultur i rekrutteringen?
Ved at inddrage medarbejdere i kommunikationen og skabe autentiske jobopslag, der ikke bare sælger et job, men en livsstil. - ❓ Hvor vigtig er teknologi for moderne pharma-rekruttering?
Uundværlig. Teknologi gør det muligt at analysere data, målrette kommunikation og optimere processer betydeligt. - ❓ Kan mindre pharma-virksomheder bruge Novo Nordisks metoder?
Ja, elementerne kan skaleres og tilpasses budget og størrelse. - ❓ Hvor lang tid tager hele rekrutteringsprocessen typisk?
Hos Novo Nordisk tager det omkring 30 dage fra jobopslag til accept, hvilket er hurtigere end branchegennemsnittet. - ❓ Hvordan kan man måle medarbejderengagement i forbindelse med rekruttering?
Gennem surveys, onboarding-feedback og løbende kontakt under de første ansættelsesmåneders forløb. - ❓ Er social media den mest effektive kanal?
Det er en af de vigtigste kanaler, men kombineret med medarbejderambassadører og targeted marketing giver det størst effekt. - ❓ Hvordan håndterer Novo Nordisk mangfoldighed i rekrutteringen?
Gennem inkluderende jobbeskrivelser og fokus på at tiltrække diversitet, så alle føler sig velkomne.
Med denne trin-for-trin guide og læring fra en af pharma-sektorens største virksomheder bliver det tydeligt, at effektiv rekruttering i pharma ikke er tilfældigheder, men et resultat af målrettet employer branding og strategisk indsats. 🚀
Kommentarer (0)